Як пройти поліграф під час прийому на роботу? Необхідність використання детектора брехні на співбесідах під час працевлаштування. З якою метою використовують поліграф при прийомі на роботу?
Вільям Паундстоун:
“Прийом працювати поганого співробітника завдає фірмі більше збитків, ніж неприйняття хорошого“.
Будь-якому керівнику підприємства потрібний фінансовий успіх. А він переважно залежить від людського чинника. Запорука успішної діяльності будь-якої фірми – її добрі кадри. Люди – це найважливіший ресурс та головна складова успіху в компанії, що дозволяє їй бути стабільною, успішною та конкурентною. Саме від людей залежить безпека, виконання виробничих завдань, психологічний клімат у колективі. Персонал грає головну роль виживання будь-якої фірми над ринком.
Але крім високої кваліфікації, перше місце ще виходить лояльність, надійність, чесність і порядність її персоналу. Хороший результат буде лише тоді, коли на посаді перебуває відповідний їй лояльний співробітник. Роботодавець – це головна людина, зацікавлена у процвітанні свого бізнесу та у порядних співробітниках. Які не займатимуться у нього розкраданнями або не матимуть шкідливих звичок, що заважають їм працювати.
Проблеми в компанії починаються не тоді, коли зірвано плани, викрадено гроші чи товари. Йде таємна передача замовлень та клієнтів повз касу конкурентам, відбуваються розкрадання та саботаж, звільняються цінні кадри. Саме вони утворюються набагато раніше, в той момент, коли в компанію були прийняті нелояльні люди.
Відбір чесних, лояльних, надійних співробітників є найважливішим завданням будь-якого керівника. Важко підібрати на вакансію гідну людину. За сумлінних та добрих працівників тримаються, їх цінують, з компанії їх завжди звільняють в останню чергу. Вони рідко шукають нове місце. З попередніх місць першими завжди звільняють: розкрадачів, “відкатників”, алкоголіків, наркоманів, судимих, ледарів, прогульників тощо.
Ці недбайливі працівники потім знову намагаються влаштуватися на нове місце. І сильно не пощастить тому керівнику, до кого вони потраплять. А ціна помилки при виборі недостойного кандидата є дуже високою. Взявши на посаду “не того” людини, роботодавець ризикує зруйнувати свій бізнес, який він будував роками. Невдалий, а іноді безграмотний підбір персоналу призводить до значних фінансових втрат та великих збитків. Фатальну помилку непросто виправити, іноді власнику доводиться починати з нуля, спираючись на жорстокий попередній досвід.
Приймаючи на вакансію новачка, складно визначити його негативні вчинки на минулих місцях, тим більше, що сам кандидат подумки ніколи нічого поганого не розповість. Ще складніше визначити, ким насправді є претендент: порядна людина, шахрай чи засланий “розвідник” від конкурентів. Обман з боку претендентів при своєму працевлаштуванні став настільки звичайним, що вважається нормою.
Як знайти хороших, чесних та лояльних працівників? Якими засобами це можна зробити? Потрібен якийсь “фільтр”, який зміг би пропустити гідних та відсіяти нелояльних. Традиційні методи підбору персоналу лише частково вирішують цю проблему. Поліграф при прийомі на роботу зарекомендував себе як один з ефективних інструментів забезпечення кадрової безпеки завдяки своїй інформативності, надійності та рентабельності.
Докладніше на нашому сайті у статті: “Перевірка на поліграфі при прийомі на роботу. Методи підбору персоналу”.
